Catégorie FAQ : Réponses à vos questions

Repousser leur départ à la retraite, pourquoi ?

De nouvelles données publiées par Statistique Canada révèlent que de
nombreux Canadiens envisagent de prolonger leur vie professionnelle s'ils ont
la possibilité de travailler à temps partiel et de réduire leur niveau de stress.
Environ 55 % des personnes âgées de 55 à 80 ans ont déclaré qu'elles
continueraient à travailler plus longtemps si elles pouvaient bénéficier d'un
emploi à temps partiel. De plus, près de la moitié de ces répondants ont indiqué
qu'ils resteraient sur le marché du travail s'ils pouvaient réduire leurs heures de
travail sans affecter leur pension.

Des facteurs variés incitent de nombreux travailleurs à retarder leur départ à la retraite, comme le révèle une enquête récente sur la population active. Parmi les répondants, 43 % ont mentionné des niveaux de stress moindres et des tâches moins physiquement exigeantes comme des motivations pour prolonger leur vie professionnelle. D'autres incitations comprennent la possibilité d'effectuer un travail plus stimulant (37,6 %), les perspectives d'augmentations salariales (34,2 %) et l'amélioration de la santé (29,3 %).

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Les données de cette enquête, menée dans le cadre de l'Enquête sur la population active en juin dernier, révèlent également des variations régionales significatives. Par exemple, les répondants québécois ont accordé davantage d'importance au travail à temps partiel comme incitation à rester sur le marché du travail par rapport à leurs homologues ontariens.

Ces résultats rejoignent d'autres études sur la rétention des travailleurs expérimentés, soulignant ainsi l'importance pour les employeurs de mettre en place des politiques favorables à leur maintien, surtout dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre. Il est essentiel de sensibiliser les employeurs à la gestion des ressources humaines afin de promouvoir la rétention des travailleurs expérimentés.

En plus d'offrir des emplois à temps partiel ou des horaires flexibles, d'autres mesures peuvent être prises pour retenir ces travailleurs. Cela inclut la modification des tâches pour faciliter le transfert de connaissances en tant que mentors ou formateurs, ainsi que la révision de la fiscalité applicable aux travailleurs expérimentés. Ces professionnels constituent un atout inestimable pour les entreprises en raison de leur expérience et de leurs compétences particulières, ce qui souligne l'importance de les maintenir en activité sur le marché du travail.

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