La croissance de la demande de services de santé

Une demande en forte croissance

Le nombre de Canadiens âgés de 65 ans et plus continue de croître, augmentant ainsi la pression sur le système de santé. En 2021, les personnes de cette tranche d'âge représentaient environ 18,8% de la population​ (Made in CA). Ce pourcentage est en constante augmentation, et les projections indiquent qu'il continuera à croître dans les décennies à venir. En conséquence, la demande pour les soins de santé spécialisés pour les aînés, y compris les soins de longue durée, les soins à domicile et les services de réadaptation, est en hausse.

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Pénurie de personnel de santé

Un des défis les plus pressants est la pénurie de personnel de santé. Avant même la pandémie, le Canada faisait face à une insuffisance de travailleurs dans le secteur de la santé. La crise sanitaire a amplifié cette situation, avec un nombre croissant de soignants atteignant l'âge de la retraite et un taux de burnout élevé parmi ceux encore en service​ (CTV News).

Les pénuries de personnel se font particulièrement sentir dans les soins de longue durée et les soins à domicile, secteurs où les besoins sont les plus criants. Attirer et retenir de nouveaux talents dans ces domaines est devenu une priorité absolue pour les autorités de santé et les décideurs politiques.

Amélioration du suivi de la santé des patients

Pour répondre à cette demande croissante, il est essentiel d'améliorer le suivi de la santé des patients. La pandémie de COVID-19 a démontré l'importance d'un suivi efficace et de la continuité des soins. Les technologies de santé numérique, telles que la télémédecine, les dossiers médicaux électroniques et les outils de surveillance à distance, jouent un rôle crucial dans cette transformation.

- Télémédecine : La télémédecine permet aux patients de consulter des professionnels de santé sans se déplacer, réduisant ainsi la charge sur les établissements de santé et facilitant l'accès aux soins pour les seniors vivant dans des zones rurales ou ayant des difficultés de mobilité.
- Dossiers Médicaux Électroniques (DME) : Les DME facilitent le partage d'informations entre différents professionnels de santé, assurant une prise en charge plus cohérente et efficace des patients.

Attirer de nouveaux travailleurs

Pour pallier la pénurie de personnel, il est crucial de rendre les carrières dans le secteur de la santé plus attractives. Cela peut inclure :

- Augmentation des salaires et amélioration des conditions de travail : Offrir des salaires compétitifs et améliorer les conditions de travail peut aider à attirer et à retenir les travailleurs de la santé.
- Formation et développement : Investir dans la formation et le développement professionnel des soignants permet non seulement d'améliorer la qualité des soins, mais aussi de motiver les employés et de réduire le turnover.
- Campagnes de recrutement : Lancer des campagnes de recrutement ciblées pour attirer les jeunes talents et les inciter à poursuivre des carrières dans les soins de santé.

Le vieillissement de la population canadienne est un défi de taille pour le système de santé, mais aussi une opportunité d'innover et d'améliorer les services. En améliorant le suivi de la santé des patients, en adoptant les technologies de santé numérique et en attirant de nouveaux travailleurs dans le secteur, le Canada peut s'assurer que ses seniors reçoivent les soins de qualité qu'ils méritent.

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